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"어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다." 카카오가 재택 폐지를 발표한 뒤 카카오 노조(전국민주노동조합총연맹 산하 전국화학섬유식품산업노동조합 소속)는 "문제는 단순 재택근무 폐지가 아니다"고 지적했다. 서승욱 지회장은 "2021년 11월부터 최근까지 근무제가 총 네 차례 바뀌었다"며 원칙 없는 근무제 변경, 새 근무제 시행을 앞두고 구성원들과 꾸준히 논의하지 않은 채 최종안을 공유한 것, 노사협의회와 노조의 실질적인 논의 참여도 어려웠던 점, 정기적으로 열리던 오픈톡(타운홀 미팅) 횟수가 줄고 있는 점 등이 문제라고 했다. 잡플래닛이 헤드헌터와 채용담당자를 대상으로 진행한 설문조사(복수응답 가능)에서 채용담당자의 40.3%가, 헤드헌터의 20%가 '이직 시장에서 후보자가 중요하게 생각하는 요소'로 자율적인 근무방식(재택, 하이브리드 등)을 꼽았다. 연봉, 회사의 비전, 회사의 네임벨류, 개인의 성장 가능성, 조직문화 등 다양한 요소 중 채용담당자는 연봉(58.3%) 다음으로 중요한 것으로 '자율적인 근무방식'을 선택했다.

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수도권 직장인의 경우 집과 회사의 위치에 따라 출퇴근 시간이 하루에 길게는 3~4시간씩 걸리기도 한다. 출퇴근시간 교통체증까지 고려하면 물리적 거리는 삶의 질을 결정하는 중요한 요소가 된다. 반면, 한국노동연구원이 지난해 3월 발표한 '비대면 시대 일하는 방식의 변화와 일.생활 균형'에 따르면, 재택근무 생산성에 대해 노동자의 31.4%, 사업체의 forty four.6%가 '생산성이 향성됐다'고 평가했다. 부정적인 평가(노동자의 29.3%, 사업체의 5.1%)보다 긍정적인 평가가 더 많았다. 의외인 점은 그럼에도 불구하고 코로나19 종결 후 재택근무 계속 시행 의사를 묻는 질문에서는 노동자의 72.8%가 활용의사가 있다고 답한 반면, 사업체의 59.7%가 축소 또는 중단하겠다고 답했다.

오피에서 단속에 걸리는 경우 광수대(광역수사대)에서 뜬 경우거나, 특별 단속기간 혹은 계도기간에 건수가 필요해서 업자들에게 훼이크 정보를 넘기고 쳐들어오는 경우가 있다. 그 밖에 형사들은 각종 유흥 포탈 사이트들을 매의 눈으로 주시하면서 손님으로 가장하여 함정수사를 하기도 한다. 단속 나오면 무슨 형사들이 네다섯명씩 우르르 몰려가 TV 프로그램처럼 빠루로 문뜯고 들어가거나 하는건 완전 보여주기식이다. 손님으로 가장해 수금하는 실장과 접선한 후, 실장을 조져서 방을 하나 따게 한 다음에 손님과 아가씨, 실장을 엮어들어가는 식이다. 재택근무를 통해 얻는 만족감의 핵심은 '집에서 일하니까 편하다'를 넘어, '내 업무와 필요에 의해 내가 일하는 방식을 내가 자율적으로 선택할 수 있다'는 데서 오는 것은 아닐까? 여기에 더해 회사가 근무 방식을 고민하는 과정 속에서, 구성원들은 회사가 얼마나 구성원들을 배려하고 신뢰하고 있는지를 느끼게 된다.

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